[structures] Retour aux sources : le syndicalisme d’industrie

Plus encore que l’orientation, la question des structures détermine la pratique syndicale. Le syndicalisme d’entreprise est une impasse, qui enferme les travailleurs et travailleuses dans l’entreprise. A l’opposé de cette logique, le syndicalisme d’industrie organiser les travailleurs et travailleuses d’une branche appartenant à différentes entreprise, exerçant différents métiers et appartenant à différent statut. Il permet non seulement d’organiser la solidarité entre ces différentes catégories de travailleuses et travailleurs, mais de s’appuyer sur les point fort d’implantation syndicale pour se développer là où le syndicat est faible. Il permet de construire à partir d’une base matérielle (et non idéaliste) la conscience de classe, par la solidarité entre travailleuses et travailleurs. Il ne conditionne pas l’appartenance à un collectif syndical à la stabilité dans l’entreprise, et répond organisationnellement à l’explosion de la précarité. Contrairement aux idées reçues, le syndicalisme d’industrie n’éloigne pas le fait syndical des syndiquéEs ou des boites, dès lors qu’il s’appuie sur des sections syndicales d’entreprises quand c’est possible, sur des foncionnements démocratique et sur une logique territoriale de proximité (le territoire d’une UL par exemple). Il permet aussi de développer le contrôle ouvrier, en assurant par la rencontre des travailleuses et travailleurs de la branche, une meilleure connaissance du fonctionnement de la production et de la distribution, permettant ainsi de contester aux patrons leur expertise et leur contrôle de la production, dans une perspective syndicaliste révolutionnaire. Un retour aux sources nécessaire…

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